In diesem 3-tägigen Seminar lernen Mitarbeitende von Career Centern, wie sie in einer veränderten Arbeitswelt Bewerbungs- und Karriereprozesse moderieren können. Sie kommen dabei in Kontakt mit möglichen eigenen karrierehemmenden Mustern und Denkblockaden und lernen, diese aufzulösen, um in den jeweiligen Beratungsprozessen eine (wert-)neutrale Haltung einnehmen zu können, welche die Employability der Studierenden fördert und deren Motivation stärkt.
Der Vorteil in diesem Seminar liegt in der Stärkung der bereits vorhandenen Beratungskompetenzen, auf denen konsequent aufgebaut und auf die unbedingt zurückgegriffen werden soll. Ergänzend erhalten die Mitarbeitenden der Career Center hilfreiche Kenntnisse und Techniken, die es ihnen sehr schnell ermöglichen, Bewerbungs- und Karriereprozesse zu moderieren.

TAG 1:
Am ersten Tag wird das “Big Picture” vermittelt. Fokus ist hier die Veränderungsdynamik der Wirtschaft und die daraus resultierende Notwendigkeit für veränderte Karrieren und Anforderungen der Unternehmen.
Im Fokus stehen einerseits die jobsuchenden Absolventen und andererseits die personalsuchenden Unternehmen.

TAG 2:
Am zweiten Tag werden Beratungs- und Kreativtechniken trainiert und die Teilnehmenden mit der Moderation dieser Techniken vertraut gemacht.

TAG 3:
Am dritten Tag werden Beratungssituationen simuliert und in Gruppen diskutiert. Der kollegiale Austausch und das kreative miteinander Lernen stehen im Mittelpunkt.